相关问答
根据合同约定,如对方存在违约的情况,可以委托律师起诉,要求解除合同,详细情况建议咨询律师后处理...
保密协议与竞业禁止不同,竟业禁止一定要付补偿金,一般为工资的20%-50%;保密协议离职后补偿金不一定会有。当然,劳动合同有约定的,根据约定...
大家都在问查看更多
这个属于竞业限制补偿金。依法应当离职后由用人单位按月收入的30%或当地最低工资标准的30%按月发放。竞业限制的期限最长不得超过2年,竞业限制补偿金也要发放2年。如果用人单位拒不发放,劳动者可以依法提起劳动仲裁要求用人单位发放。特别指出的是,用人单位不支付竞业限制补偿金。劳动者也不能违反竞业限制。因为一个协议的效力不能因为履行的不同而一会儿有效或一会儿无效。既然用人单位违反竞业限制拒不支付竞业限制补偿金,劳动者可以请求用人单位支付,那么协议就是有效的。而当用人单位不支付竞业限制补偿金,劳动者就违反,认为竞业限制无效,那么是不符合法理的。此种情况,用人单位可以请求劳动者承担违反竞业限制的违约责任,劳动者也可以请求用人单位支付竞业限制补偿金。以此维护协议的效力。
有补偿。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议约定了禁业限制的,离职后限制期内用人单位应当支付经济补偿。 用人单位与负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。而对于保密协议离职后补偿金有没有的情况主要看合同的约定情况。 禁业限制,是指劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,竞业限制期限和经济补偿标准双方约定,但不得超过二年。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
208人已浏览
341人已浏览
396人已浏览
5,752人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询