单位未按时缴纳保险费用，如何维权？法律规定如何解决？-法师兄

单位未按时缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，单位需承担相应的法律责任。若单位违法不交社保，则可解除劳动合同，劳动者享有经济补偿。具体赔偿标准如下：一、以单位未按时缴纳社会保险为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的限，每满一支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的限最高不超过十二个月。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的限，每满一支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一的，按一计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的限最高不超过十二。

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在公司未与员工签署合同的情况下,应根据员工工资水平支付相应倍数的经济补偿。依照我国《劳动合同法》规定,企业若未能与员工签订劳动合同,则需按月...

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如果您所在的企业未按照法规要求为员工提供完整的社会保障福利，员工有权要求用人单位支付相应的经济赔偿。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相...

根据我国相关法律规定,如果前单位公积金没有转到现单位,劳动者可以请求原单位向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移。根据《住房公积金管理条例》第十五条,单位在录用职工后,应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。如果单位与职工终止劳动关系,单位应在劳动关系终止后30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或封存手续。根据第三十四条,住房公积金管理中心和职工有权督促单位按时履行以下义务: (一)住房公积金的缴存登记或变更、注销登记 (二)住房公积金账户的设立、转移或封存 (三)足额缴存住房公积金。

单位社保缴费不合规如何维权对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。根据《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。参保单位应以报盘方式申报缴费基数，社保经办机构提供拷盘服务；社会保险费申报缴纳A级信誉单位等社会保险诚信度较好的参保单位可实行缴费基数网上申报。自由职业者于7月1日起到缴费银行进行缴费基数申报，当年不申报，银行不予扣款，已参加医保的就会中断缴费，将会影响其个人享受医疗保险待遇。

一、按照《工伤保险条例》（国务院令第375号，2003年4月27日）规定“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”即单位工伤保险缴费基数为用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。难以确认工资总额的用人单位，按照上年度本地区职工月平均工资总额为基数，申报缴纳工伤保险费。二、用人单位按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位不能采取任何手段将工伤保险费摊到职工个人。用人单位不按规定申报应缴纳的工伤保险费数额的，由经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续并按核定数额缴纳工伤保险费后，由经办机构按照规定结算。