绩效工资的主要原则有哪些

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• 问绩效工资设计基本原则是什么
  

  绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的； 使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。

• 问绩效工资有哪些好处
  

  绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处

• 问宪法主要有哪些原则
  

  宪法有四个原则： 一、人民主权原则。又称主权在民原则，是指国家权力来源于人民，属于人民。 二、人权基本原则。 三、权力制约和监督原则。 四、法治原则。法治原则又称依法治国，其基本意义是依法办事，依法治国，建立秩序，任何组织或个人都不得拥有法外特权。

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