职工年休假如何计算-法师兄

年休假是国家规定给予职工的连续的带薪休假期间，包括三类，一、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 二、累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；三、累计工作已满20年的，年休假15天。即使换工作，工作时间也是累加上去的。《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

答

一般来说，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为...

答

《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行,规定"职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；...

《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据这一规定，你应当享受年休假共6.64天才对。计算你的年休假方法如下：当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×5天=你应当享受的年休假天数对补充提问的回答：我以上回答的法律是根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条和2008年9月18日施行的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第六条的规定为依据的，而你是08年10月份入职的，你入职的时间都是在这两个法律生效后，所以，应当按照这两个法律的规定执行，原文如下：《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1、离职员工年休假的计算方法根据法律规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排该劳动者休满应休年休假的，按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 2、按照法律规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。如：公司制度可以规定职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天;累计工作已满3年不满10年的，年休假7天。