违反了劳动合同解除有什么补偿

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• 问违反和解除劳动合同经济补偿
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问违反的解除劳动合同补偿标准
  

  违反和解除劳动合同的经济补偿办法1994年12月3日，劳动部第一条为规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位扣除或无故拖欠工人工资，拒绝支付工人延长工作时间工资报酬的，除了在规定时间内全额支付工人工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬的25％的经济补偿金。第四条用人单位支付工人工资报酬低于当地最低工资标准时，应补足低于标准部分，同时支付低于部分25％的经济补偿金。第五条经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作年数，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年按一年标准发放经济补偿金。第六条劳动者生病或非劳动者受伤，劳动鉴定委员会确认不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作解除劳动合同的，使用者必须根据本部门的工作年数，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付6个月以上的工资患重疾和不治之症的还应增加医疗补助费，患重疾的增加部分不低于医疗补助费的50％，患不治之症的增加部分不低于医疗补助费的100％。第七条劳动者不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应按本单位工作年工作的年限，工作时间相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条，第八条，第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。第十二条经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。第13条本方法自1995年1月1日起执行。

• 问违反和解除劳动合同怎样补偿
  

  1、若用人单位违法解除劳动合同，不是要补偿劳动者，而是要给予其赔偿。赔偿标准是劳动者每在单位工作满一年，就支付其二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则赔一个月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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