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如果证据充分、清晰,用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动监察投诉,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁...
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动...
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很同情您的遭遇,现在年关了,欠薪的现场也是频发。劳动部门也在大力解决此类问题。我们律师的也是希望运用法律手段能帮助各行各业的劳动者拿到自己原本应该拿的工资。您是否与对方签订了劳动合同?如果没有劳动合同,请问是否有其他能够证明劳动事实存在的证据?您可以依据相关证据向劳动监察大队投诉处理,也可以申请劳动争议仲裁。请问对方是否向您出具了欠条?如果您有欠条,根据最高人民法院的司法解释规定:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。无需劳动争议仲裁前置。
老板欠薪跑路的处理办法: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
当时有没有签订劳动合同?有劳动合同的话可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果没有签订劳动合同的话,您有没有其他证据可以证明劳动关系的存在?比如说工作牌,工作证,工作服等等?而且没有签订劳动合同您也可以主张双倍工资。
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