请问一下关于劳动者隐婚用人单位无权解雇吗-法师兄

请问一下关于劳动者隐婚用人单位无权解雇吗

2024-09-17

1.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。用人单位招聘劳动者时有知情权，劳动者有如实说明的义务。 2.不过，单位行使知情权是有范围限制的，即只有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如与岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况。一般情况下，劳动者的婚姻状况与工作岗位并无直接相关性。婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，因为它既不是单位做出录用决定的根据，也不是单位知情权的范围。 3.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

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劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。李某于2008年7月大学毕业后，进入蒙阴县某公司从事会计工作，同时双方签订了为期2年的劳动合同，该合同约定试用期为2个月，试用期的工资每月900元，试用期满后月工资为1300元。2010年7月1日，双方签订的劳动合同到期后，因该公司缺一名电脑技术人员，精通电脑的李某便被调换到公司微机室工作。公司续签劳动合同时，人力资源部负责人称，因调换了工作岗位，续签劳动合同需再约定2个月的试用期。李某不解，于是到当地劳动保障监察部门投诉，要求公司撤销续签劳动合同约定的试用期。劳动保障监察部门认为，劳动合同不仅是岗位权利义务的约定，同时还是整个劳动关系存续期间的法律契约。试用期是用人单位与新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间。同一劳动者在同一单位无论是再次招用，还是岗位变化，用人单位都不能再约定试用期。根据《劳动合同法》第19条、第83条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。李某的的岗位虽然发生变化，但此前用人单位已在2年的实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行考察，所以不能再次约定试用期。劳动保障监察工作人员向该公司负责人讲明法律后，该公司撤销了与李某续签劳动合同约定的试用期。