临时雇佣工人，在工地受伤还如何样办

大家都在问查看更多

• 问临时雇佣的工人发生事故如何处理, 临时雇佣工人受伤能否认定为工伤
  

  临时雇佣的工人发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤，认定工伤的前提是，必须有劳动关系，不符合劳动关系的用工，都不能认定工伤。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

• 问临时雇佣工作受伤应如何赔偿
  

  双方仅仅是雇佣劳动关系，则根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。雇员可根据当地具体工资标准和政策计算并要求雇主支付赔偿金，若雇主拒绝支付，可以向法院提起民事诉讼。 你可先去查找所在地的相关工资标准和政策，结合你父亲的实际情况计算赔偿金额，或请律师帮助计算并介入求偿

• 问个人雇佣临时工工伤如何赔偿
  

  个人雇佣临时工属于劳务关系，临时工受伤，可以向雇主主张人身损害赔偿。 人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 【相关延伸】 问：人身损害赔偿的诉讼时效是多久？ 答：三年。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  临时工工伤如何赔偿打官司

  1,453人已观看

• 1'32
  雇员受伤雇主如何承担责任

  1,901人已观看

• 1'09
  在工地上受了工伤公司不处理怎么办

  852人已观看

• 0'56
  临时工工伤怎么处理

  2,644人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇员在临时雇佣中受伤算工伤吗

  176人已浏览

• 
  雇员在临时雇佣中受伤算工伤吗? ?

  358人已浏览

• 
  临时雇佣工工伤如何赔偿法

  1,590人已浏览

• 
  临时雇佣工人受伤怎么赔偿

  52,286人已浏览