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《劳动合同法》: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同双倍工资的差额。标准为入职第2个月到第12个月...
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仲裁书只写明补交什么时间至什么时间的社保。双倍工资最多支持11个月,也有的法院判决书支持到解除或者签订无固定期限劳动合同为止。计算离职前12个月的平均工资。
根据我国劳动合同法的规定,公司应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞退需要支付赔偿金,没签订劳动合同需要支付双倍工资。
公司未与您签订劳动合同,应向你支付双倍工资,即11个月的工资;其次,公司未足额为你购买社保,你可以要求其补足;再次,公司无故拖欠你3个月的工资,你可以要求每满一年补一个月工资的经济补偿金和50%-100%的赔偿金;最后,公司无正当理由解雇你,属于违法解除劳动关系,你可以要求公司支付双倍的经济补偿金。
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