2022年用人单位能否转让劳动合同给其他企业

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• 问法人能否同其他单位有劳动关系
  

  法人代表可以与另外一个单位有劳动关系，而法人不可以与单位有劳动关系的，与法人有劳动关系的是劳动者，而不是单位。但如果法定代表人建立双重劳动关系后，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

• 问非全日制用工劳动者能否与其他用人单位订立劳动合同
  

  1、非全日制用工劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行； 2、非全日制用工指的是：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四个小时的用工形式；

• 问用人单位与其他单位合并，原劳动合同是否继续有效？
  

  有效。我国《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。因此，用人单位在经营过程中发生了合并或分立等情形，只要与原用人单位的劳动合同仍在有效期内，那么，新成立的用人单位应该继承该劳动合同。

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