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此种情况应当属于最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中的相关规定: 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当...
属于帮工人,根据《侵权法》及相关法律规定,可以要求被帮工人赔偿。 2004年5月1日实施的《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯...
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一、是谁雇你对象去干活,是个人雇的还是单位雇的。 二、你可以走工伤程序,也可以走人身损害赔偿程序,走工伤的话时间长,但是你前期的费用比较少,如果走工伤程序你首先要解决工伤认定的问题。 如果走人身损害赔偿程序,时间短些可以直接到法院起诉,诉讼费不是个小数,还有就是你要自己负举证责任。 三、无论走哪种程序你都要做鉴定,工伤是劳动能力鉴定,人损是伤残鉴定。 四、根据你的鉴定等级和损失确定对方的赔偿额。
临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担一定赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别! 等待鉴定之后再起诉。这不属于工伤。
赔偿参考如下最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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