法人变更劳动合同该怎么办理

大家都在问查看更多

• 问法人公司变更劳动合同怎么变更
  

  我国《劳动部关于执行劳动法的意见》第13条规定：“用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等、协商一致的原则变更原劳动合同。”《》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此，根据你所述的案情看，如果你重新签订劳动合同，则视为原劳动合同的变更。用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第28条要求经济补偿。如果你不重新签订劳动合同的话，你所在的将会采取措施，单方面解除原来的劳动合同，但是其仍应当按照国家有关规定给予经济补偿。

• 问劳动者变更劳动合同应该怎么办？
  

  公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。

• 问劳动合同怎么办理变更呢？
  

  劳动合同的变更方式：首先，双方就变更内容、变更时间、变更方式等相关事项进行协商。然后，起草合同，双方签订变更协议（协议必须以书面形式），变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  变更劳动合同

  2,212人已观看

• 1'02
  企业法人变更劳动合同是否重签

  1,439人已观看

• 1'07
  合同主体变更了怎么办

  905人已观看

• 1'37
  劳动合同变更的条件和程序

  1,410人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同变更怎么办理

  231人已浏览

• 
  劳动合同变更怎么办理？

  148人已浏览

• 
  变更劳动合同时该怎样处理

  123人已浏览

• 
  变更劳动合同怎么办

  133人已浏览