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1、辞职不需要理由，只要符合规定就可以。 2、参照《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三...
辞职要看单位有没有违规，否则自己主动辞职，一般是没有补偿的。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应...
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不需要理由就可以辞职，辞职的时候向单位提交辞职申请就可以了。可以提前领工资，如果用人单位拖欠工资，携带相关手续到当地劳动部门举报。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
需要看个人意愿，公司违法，可以解除劳动合同并索要工资，也可以辞职，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。 按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。
公司的理由不成立，但你也不需辞职，因为你与公司的劳动关系已终止。我国劳动法规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。由此可知，在你与公司劳动合同期满后，你们之间的劳动合同就终止了。劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系的书面合同，劳动合同终止也就意味着双方的劳动关系解除。因此，你也不需再向公司辞职。
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