违法解除劳动合同的责任有哪些法律依据

大家都在问查看更多

• 问解除劳动合同的法律依据有哪些？
  

  1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

• 问解除劳动合同有哪些法律依据?
  

  解除劳动合同的法定事由：用人单位与劳动者协商达成一致，均同意解除的；劳动者有严重违纪等过错，用人单位辞退劳动者的；或者用人单位依法实施经济性裁员的等。

• 问违法解除劳动合同的法律责任有哪些？
  

  违法解除劳动合同的法律责任： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  合同解除后的违约责任有哪些

  909人已观看

• 1'11
  单方解除合同的违约责任有哪些

  736人已观看

• 1'01
  合同法的违约责任有哪些

  425人已观看

• 1'20
  解除房屋买卖合同违约责任有哪些

  1,085人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同有哪些法律依据

  175人已浏览

• 
  违法解除劳动合同的法律责任有哪些

  161人已浏览

• 
  违法解除劳动合同法律责任有哪些？

  124人已浏览

• 
  违法解除劳动合同有什么法律依据

  241人已浏览