2018年病假工资标准是多少？

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• 问2018病假工资标准
  

  2018年病假工资计算公式：（1）如果员工患病或因工伤连续休假超过6个月，企业应支付疾病救济费：1。连续服务年限不足1年的，按本人工资40英镑％计发2。连续工龄一年不满三年的，按本人工资50％计．连续工龄3年以上的，按本人工资60％病假工资的计算基数和计算系数确定后，即可计算病假工资的金额。病假工资＝（计算基数／21、75）×计算系数×病假天数。（2）员工因工伤或非工伤连续休假6个月以内的，企业应按以下标准支付疾病休假工资：1。连续工作年限不足2年的，按本人工资60％2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发3、连续工龄4年以下6年的，按本人工资80％计发4、连续工龄6年以下8年的，按本人工资90％计．连续工龄8年以上的，按本人工资100％计算和分发。在工作中，我们不可避免地会因为生病而请假。根据《劳动法》等相关法律，单位需要给工人一定的假期。如果员工生病，他们需要病假。法律还规定员工需要支付工资。

• 问2018年黑龙江产假工资标准是多少
  

  1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

• 问2018年北京病假工资标准2016-2017
  

  2018年北京市病假工资规定：1。劳动者在事假期间，用人单位不得支付工资。《劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条规定，在规定的医疗期间，企业应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。2、《北京市工资支付条例》第二十一条用人单位应当按照劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80英镑％。

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