工龄是否决定工资

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• 问退休工资与工龄是否有关系?
  

  1、根据现行的政策，你到退休年龄后不能享受2份退休工资。企业职工转到事业单位，不再交养老金，凭在企业交的养老金关系，在事业单位主管部门确定工龄。工龄已经确定，那么你在事业单位的工作起算时间就从在企业上班时起。 2、事业单位是根据工龄拿退休金的，一般工龄在35年以上，拿退休前最后一个月工资的90%的退休金；在30年以上的拿工资的85%的退休金；在25年以上的拿工资的80%的退休金；在25年以下的拿工资的75%的退休金。除此以外，还根据物价情况，发津贴。 3、根据现行的政策，男干部的退休年龄是60岁。

• 问工龄工资是否必须要交个税
  

  工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 所以，你的工龄工资加上交通补贴，都是算薪金所得， 除非，你有去税务局备案的，去外地出差的差旅费津贴、误餐补助补贴款，是可以免税的 一般这类费用也不做到工资里，直接在差旅费中报销了

• 问职工工资是按工龄确定吗
  

  职工工资一般不按工龄确定，与所在单位经济效益、工资水平以及本人职位、能力、价值相关，由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同。职工工资，并不按多少年工龄确定，与所在单位经济效益、工资水平以及本人职位、能力、价值相关，由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

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