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1. 签订劳动合同可以提高用人单位和劳动者双方的法制意识。通过劳动合同明确双方的权利和义务,具有法律约束力,有利于双方在劳动过程中遵守法律法...
现在企业没有正式工和临时工的区分,统一按照《劳动合同法》的规定,与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济...
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在我国国有企业中,员工招聘实行以“劳动合同”为基础的制度。只要被认定为国有企业、事业单位或政府机关的正式员工,就会拥有相应的编制地位。 在实际操作过程中,关于国有企业、事业单位和政府机关与员工签订何种形式的劳动合同,需综合考虑多种因素。 《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
我们是长春百货大楼的员工,工龄都在20年以上,2005年5月,公司转制,有大部分员工因无岗位,领了买断工龄钱下岗了,我们留下的都是有能力的管理人员,公司和我们续签3年合同,没给2005年以前的买断工龄款。到2008年5月公司无故和我们终止劳动合同,人数200人,其中有好多是差1年就退休的员工,就给我们半个月工资的经济补偿。我们到长春市仲裁委员会申请仲裁,他们说给半个月的补偿金是对的,2008年以前的工龄都作废,因为劳动合同法是从2008年1月实施,我们在公司连续工龄都在20年以上,我们不同意公司的行为,想到法院起诉,请问您,我们能打赢吗?!
1、公章盖的不清,是否有法律效力,取决于能否与原章进行比对和鉴定。 2、如果在合同上盖的公章不清楚的,可以在旁边再盖一个清晰的章,这样合同是具有法律效力的。
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