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劳资双方可以自行协商处理工伤纠纷,如果双方协商不成,还可以请相关的调解组织调解处理,或者直接向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁处理。不过,发生...
请你详细描述相关情况遇到了工伤劳资纠纷如何处理,工伤劳资纠纷如何处理可以追问发问题或者直接电话联系本律师。希望你的来电。...
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大概三个步骤: 一、如果没签定书面劳动合同,先申请确认劳动关系,先是劳动仲裁不服可以提起诉讼(如果存在劳动合同或者当地经办部门要求不高,这一步骤可以省去); 二、到经办机构申请工伤认定,被认定工伤后及时参加劳动功能障碍程度等级鉴定; 三、认定工伤、评定伤残等级后可根据工伤保险条例和当地实施工伤保险条例的办法进行工伤索赔,具体也是先劳动仲裁不服提起诉讼。
建筑工地工伤事故劳资纠纷处理方案是 (一)部分非公有制企业片面追逐利润,损害劳动者的合法权益,导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本,驱动劳动者尽可能多地创造剩余价值,以获取丰厚利润,甚至减少劳动者正常的社会保障支出,不配备必要的劳动保护设施,恶意拖欠克扣工人工资,任意延长劳动时间,尽量节省企业支出。 (二)劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因。一是劳资双方的社会地位不同。广大的农民工和外来工,文化层次较低,社会地位不高,是社会的弱势群体,对社会政策制定的影响力很小。二是劳资双方在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权,虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织,但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织,企业内尚未建立完善的
1、工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的,可以自收到结论之日起15日内申请复查。 2、对复查鉴定不服的,可以自收到复查结论之日起15日内向上一级劳鉴委申请再次鉴定;也可以自受到鉴定结论之日起15日内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
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