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任何工作加班用人单位都有义务支付加班费，建筑设计行业加班也不例外。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动...
这个问题问的比较无语，第一超时加班属于民法上的关系，按照民法规定是不申请不受理，受理多少审理多少，也就是民不告官不究；第二，加班超时意味着可...
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1、通过协商程序法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、通过法律途径解决。按照第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费，而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。《》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
很高兴为您解答人员的加班管理办法：公司对从事加班的员工实行发放加班补贴或安排补休的方式进行加班补偿。 1、加班补休：加班补休是员工因公休日加班而不能正常休息所享有的一种补偿方式。 （1）、补休时间计算由人力资源部根据加班审批表及加班记录统一进行核算，并按月将员工应享受的补休时间通知部门。 （2）、正常工作日延长工作时间及法定节假日加班的，按照劳动法相关的规定核算加班费，不折算为补休。 （3）、各部门员工申请补休应提前报部门及人力资源部审批后，方可执行。若未经人力资源部备案的补休，按事假处理。 2、加班费：公司给予加班员工发放经济补贴的一种加班补偿方式。公休日加班以安排补休为优先，补休时间按照加班时间折算，确因工作需要不能安排补休的，按照下述第五条的规定核算加班费。
根据相关法律对于建筑工人劳动合同的规定提供一份模板 劳动合同书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：身份证号： 甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同。 一、合同期限：从年月日起至年月日（完成工程任务止）。 二、工作内容：甲方安排乙方在阳光城项目，班组从事工作，乙方按照甲方规定按时、按质、按量完成工作任务。若乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 三、工作时间和休息、休假 1、标准工时岗位执行国家法律、法规规定的工时和休假制度。 2、特殊工时岗位，按照特殊工时制度执行。 四、劳动报酬： 1、木工：以接触面积计算。 2、钢筋工：以吨位或建筑面积计算。 3、泥工：以建筑面积或立方计算。 4、其他：。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供必要的劳动保护和工作所需劳动条件，并提供法定的职业危害防护。乙方必须按照甲方规定，服从甲方关于劳动保护和职业危害的管理规定，无条件服从甲方安全管理制度。 六、乙方须如实提自己的身体状况（尤其患病情况），供甲方用工或岗位调动时考虑，患有高血压、癫痫、贫血症等不得进入施工现场施工。如有瞒报，隐报者，一切后果由乙方自身承担，甲方不承担任何责任。 七、劳动争议处理： 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向建设工程所在地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字、盖章生效，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 年月日
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