工人得病用人单位如何解除劳动合同

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• 问如何处理用人单位不得解除劳动合同
  

  一方面，从实际操作上，劳动者完全可以不予理会这种强迫行为。另一方面，如果用人单位有胁迫情节，如：如果劳动者不出具辞职报告，单位就不办解除合同手续，不转档等，使劳动者出具吧辞职报告，那么劳动者可以收集证据，请求劳动仲裁局确认辞职解除劳动关系无效，因为劳动合同法规定以欺诈、胁迫的手段订立的合同是无效的，而解除劳动合同也是一个要约、承诺订立合同的过程，有胁迫情节当然无效了。向劳动保障部门投诉，并向劳动仲裁局诉公司要求其承担赔偿责任。

• 问用人单位如何员工解除劳动合同
  

  1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。

• 问用人单位不得解除劳动合同
  

  根据劳动合同法的规定，第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

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