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如何处理用人单位不得解除劳动合同

2022-03-27
一方面,从实际操作上,劳动者完全可以不予理会这种强迫行为。另一方面,如果用人单位有胁迫情节,如:如果劳动者不出具辞职报告,单位就不办解除合同手续,不转档等,使劳动者出具吧辞职报告,那么劳动者可以收集证据,请求劳动仲裁局确认辞职解除劳动关系无效,因为劳动合同法规定以欺诈、胁迫的手段订立的合同是无效的,而解除劳动合同也是一个要约、承诺订立合同的过程,有胁迫情节当然无效了。向劳动保障部门投诉,并向劳动仲裁局诉公司要求其承担赔偿责任

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