劳动监察程序是什么？-法师兄

劳动监察程序是什么？

2022-06-04

劳动监察的程序是：（1）立案。（2）采取相应的调查、检查措施。（3）根据调查、检查的结果，作出相应处理。（4）劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。《劳动保障监察条例》第十四条规定，劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。第十五条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取相应调查、检查措施。第十八条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出相应处理。第二十二条规定，劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。用人单位有重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的，由有关的劳动保障行政部门向社会公布。

相关问答

问劳动监察的程序

答

（1）在执行日常劳动保障审计任务时，必须由两名（或两名以上）的劳动保障审计人员共同执行。并出示中华人民共和国劳动保障监察证书。（二）通知使用...
问劳动监察大队投诉程序是什么

答

1、举报者应当携带身份证、《劳动合同》、录用通知书、工作证等材料到劳动监察大队进行书面举报。(也可以电话举报) 2、劳动保障监察大队对违反劳...

劳动监督程序如下：（一）执行日常劳动保障监察任务时，必须有两名（或两名以上）劳动保障监察员共同进行。并出示中华人民共和国劳动保障监督证书。（二）告知用人单位检查的目的、内容、要求和方法。（3）了解用人单位遵守劳动保障法律法规，查阅相关资料（营业执照、员工花名册、员工就业登记、劳动就业登记、劳动合同、工资表、劳动保障执法年审手册、社会保险登记证、社会保险缴费凭证、劳动管理规章制度、工作考勤表等。），巡视劳动场所，查阅或复制相关资料。（4）现场检查和询问应由监察员制作。笔录核对后，由劳动保障监察员和用人单位法定代表人（委托人）或劳动者双方签字盖章（询问对象为企业其他人员的，笔录由当事人签字或按手印）。（五）检查用人单位时，法定代表人或者劳动者不在现场，不能当场了解相关情况的，监察人员应当向用人单位发出《劳动保障监察调查询问通知书》，约定核对相关资料的内容、时间、地点和人员，并做好笔录。（六）检查发现用人单位违反劳动保障法律规行为的，应当进行调查取证，凡复印件证据材料应当注明本件与原件一致，并加盖被检查单位印章。调查结束后，劳动保障监察员应及时向支队长汇报调查情况，并提出处理意见。经支队长批准后，应向用人单位发出《责令改正决定书》，告知用人单位申辩权，并由用人单位法定代表人签字或盖章。用人单位法定代表人拒不签字或盖章的，应当注明拒签情况，并有证明人签字。（七）违法事实清楚、情节简单、后果轻微的劳动保障违法行为，需当场罚款（个人在50元以下，法人或者其他组织在1000元以下）或者警告行政处罚的，可以按照《行政处罚法》的有关条款执行。（八）劳动保障监察员向用人单位发出《责令改正决定书》后，应当跟踪监督其整改，并要求用人单位在规定期限内书面报告整改结果。