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1、私企法定节假日可以不放,但必须支付加班工资。 2、如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地...
⒈私企法定节假日可以不放,但必须支付加班工资。 ⒉如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动...
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全国各地的企业照《劳动法》规定的节假日安排员工休息。根据法律规定,用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(3)国际劳动节;(4)国庆节;(五)法律法规规定的其他假日。
关于私企法定假日不放假还扣工资怎么算,有以下回答: 1、公司法定假日放假后还要扣工资,用人单位这样的做法是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
根据《劳动法》第二条、第四十条、第四十四条、第五十一条和国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,私企有法定假日吗可以回答如下。凡是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体,法定假日应当依法安排劳动者休假,休假期间应当按照劳动合同规定的标准支付工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的,应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资补偿。
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