劳动合同最高年限是多少，如果劳动者的工资超过当月工资的最高工资

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• 问试用期工资最高不得低于劳动合同约定的工资的多少？
  

  试用期工资不得低于劳动合同约定的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动合同工资最低是多少
  

  劳动者工资最主要的还是劳动者和用人单位的协商决定的，在法律上只要不低于劳动者所在地的最低工资标准就是合法的。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

• 问试用期工资最高不能低于劳动合同的多少
  

  劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定的80％，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未依法支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。

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