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不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息...
那就启动法律程序维权了,具体如何赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以...
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只有劳动部门书面认定为工伤才是真正的工伤。 可以根据残级享有工伤待遇。 书面认定工伤后,才能到劳鉴委申请鉴定伤残。 是几级,要根据病历,片子及本人的恢复情况确定。 不服鉴定结果的,可以及时要求重鉴。 单位不给待遇的,可以及时提起仲裁维权。 如不是上述所说的工伤,而是在工地给包工头干活受伤,不适用工伤处理。 可以按劳务关系要求侵权赔偿。 这样定残的,要到鉴定机构鉴定,标准是不一样的。 再根据残级及其他损失情况来索赔。 协商不成的,只能是起诉处理。
本案是工伤,用人单位应在事发后30日内申请工伤认定,逾期受害职工一定要在一年内申请工伤认定,认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,鉴定出几级伤残后向劳动仲裁委员会申诉要求按伤残等级享受工伤保险待遇。当然如果劳动者未与用人单位签订书面的劳动合同,你还要向劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定,认定劳动者在事发时与用人单位之间存在事实劳动关系,这样才会被认定为工伤的。 赔偿金额取决于伤残等级等级等因素,建议携带病历和片子到劳动能力鉴定委员会或司法鉴定中心咨询或和律师面谈。
1、没有劳动合同也是构成事实劳动关系的,积极争取按工伤程序处理。必要时向上级劳动部门投诉其不立案。 2、实在不行退一步你们可以依据雇佣关系起诉,根据最高人民法院关于审理人身损害若干问题解释的规定处理,可以要求赔偿医药费、误工费、伤残赔偿金、护理费等
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