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如果确实属于工伤,单位不主动办理工伤认定,本人可以去社保局申请工伤认定,认定后治疗费用工伤保险报销,单位没缴纳工伤保险的,可以要求单位承担《...
只有劳动部门书面认定为工伤才是真正的工伤。 可以根据残级享有工伤待遇。 书面认定工伤后,才能到劳鉴委申请鉴定伤残。 是几级,要根据病历,片子...
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当然要赔偿的。至于数额,这个要看具体情况,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行,建议委托你们当地律师帮你们计算
这个需要咨询法医的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行,建议委托你们当地律师帮你们计算
1、首先需要搞清你和工地是何种关系。 你们没签合同,不清楚你和工地是劳动关系还是劳务关系,因为不同的关系,理赔程序不同,这里涉及专业法律技术问题,在此不赘述。 2、其一,如果是劳动关系,首先要经过劳动仲裁确认事实劳动合同关系,再申请工伤认定,申请劳动能力鉴定,申请工伤赔偿仲裁。 其二,如果是劳务关系,你需要向司法鉴定机构申请伤残鉴定,或直接向人民法院提起人身损害赔偿诉讼并申请鉴定。 3、赔偿金额的问题。以上两种关系有区别,建议聘请律师计算。 个人建议,从你的实际情况及诉讼成本、时间考虑的话,直接向法院起诉索赔更适当。 ,祝健康!
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