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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
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目前补贴的方法有以下几种, 一、考试转正 从1997年至2000年,根据转正指标,各地组织在岗民办教师参加转正考试,考试合格转为正式教师。 二、免试一次性转正 在边远、贫困山区的长期任教的;担任学校教学领导岗位的;取得市、省级教学先进个人等荣誉称号的;给予免试一次性转正。部分地区放宽条件,多次转正考试未通过的,只要有高中以上学历,后来都统一转正了。 三、一次性补缴社保 对于未转正的离岗老民师,2002年起,从社保政策上做出安排,容许离岗老民师一次性补缴15年社保,到退休年龄,就能拿钱。现在没有一次性补缴15社保政策。 四、老民师教龄补助 为一次性解决未转正的且未参保社保的老民师诉求和生活苦难,各省制定老民师发放教龄补助方案,各省补助标准不同,比如安徽省一个工龄20元,达到60周岁,由人社局按月发放教龄补助。 以上就是合理解决老民师代课问题四种办法,兜底性保障民师老有所养、老有所医。 其实我最希望的就是能够重新核定原民办教师的补贴标准,那教龄补贴很多地区都10年没有调整,可想而知,他们的生活还不如当地的低保家庭; 希望今后参考物价水平增长、工资增长、经济发展、其他类型补助增长等情况,适时增加教龄补助。
对怀孕期间工资的结算问题没有什么其他特殊的规定,休产假期间,有生育保险的这些职工都是可以享受生育津贴的,如果生育津贴低于本人工资,不够的这些部分应该由用人单位补足。不过,单位不能因为职工怀孕就降低当事人的工资。
一,如果当事人(不管是不是有编制)符合学校辞退的理由,可以辞退,这和当事人是否有编制无关 二,辞退: 1,是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退 2,违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施 3,正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施
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