过了试用期没签合同应该怎么样赔偿？

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• 问试用期过了没签合同应该如何办
  

  1、按《》第37条规定：劳动者后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除。2、这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。

• 问试用期过了没签劳动合同, 但是已经过了试用期, 请问合同应该怎么办
  

  1.用人单位应当自用工之日起一个月内同你签定正式的劳动合同,超过一个月未满一年未同你签定劳动合同的，从第2个月起计算双倍工资，且签订一至三年的劳动合同只能约定最多2个月的试用期。2.试用期是劳动合同履行期间的组成部分，试用期内用人单位也必须按照《劳动合同法》的规定为你交纳社会保险，且支付给你的报酬不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%。3.用人单位在试用期内可以以不符合录用条件同你解除劳动合同，但须举证，你可以保存用人单位当时招聘时的招聘简章，招聘人员录用条件等材料以备日后作为证据使用。

• 问试用期未签合同的赔偿应该怎么样
  

  不与您签订书面、不交纳社保都是违反的。您可以向当地委员会申请劳动仲裁，要求单位支付您自用工之日起至您离职之日每月的；要求单位为您补交社会保险费用；要求单位支付半个月工资的经济补偿金。

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