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工伤十级伤残，赔偿要根据本人工资年龄综合计算...
五到十级伤残的可得到下列赔偿：1．一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资...
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根据GB/T16180一2021《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》五级标准：13)一侧前臂缺失；可初步判定为五级伤残，具体结果要在治疗完毕或者达到一定医疗期之后，以劳动能力鉴定结果为准。具体的截肢工伤赔偿标准是： 1、工伤五级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。工资按平均工资计算。 2、保持劳动关系，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的65%计算。如果员工与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金根据地方法规确认支付方。 3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，5级伤残可领取的一次性就业补助金为30个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为30个月的全省职工平均工资。
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
这隶属工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处置方式有两种， 1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的意外能够认定为工伤，能够享受工伤待遇；即使无书面的劳动合同，只要有证据证明两方存在劳动关系，也能够申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的限定：工人在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的，能够认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补贴金、伤残就业补贴金、伤残津贴等； 2、如果单位不认同与员工存在劳动关系，而劳动者又无证据证明劳动关系的存在，则能够按聘用关系中人身损害赔偿的要求向单位要求赔偿；具体的要求赔偿事项有医疗费、误工费、住院伙食补贴费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处置方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计量
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