工伤左脚大脚拇指截肢赔偿问题-法师兄

根据GB/T16180一2021《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》五级标准：13)一侧前臂缺失；可初步判定为五级伤残，具体结果要在治疗完毕或者达到一定医疗期之后，以劳动能力鉴定结果为准。具体的截肢工伤赔偿标准是： 1、工伤五级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。工资按平均工资计算。 2、保持劳动关系，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的65%计算。如果员工与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金根据地方法规确认支付方。 3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，5级伤残可领取的一次性就业补助金为30个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为30个月的全省职工平均工资。

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根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》八级中的规定 16）一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断； 17）一手除拇、食指外，有两指近侧指...

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根据我国相关法律规定，员工受到工伤应当在第一时间申请伤残鉴定，确认了伤残等级之后相关单位应当根据各项赔偿项目对其进行赔偿。...

工伤左脚大拇指骨折的赔偿，由用人单位全额垫付。停工留薪期内工资按原待遇发放，停工留薪期内需要护理的由单位负责，住院期间伙食补助费按当地标准发放。患者先申请做劳动能力鉴定，查看大拇指骨折治疗恢复的情况，赔付金额在4到6万元之间，主要包括相关医药费用，一次性伤残补助金，解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。

这隶属工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处置方式有两种， 1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的意外能够认定为工伤，能够享受工伤待遇；即使无书面的劳动合同，只要有证据证明两方存在劳动关系，也能够申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的限定：工人在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的，能够认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补贴金、伤残就业补贴金、伤残津贴等； 2、如果单位不认同与员工存在劳动关系，而劳动者又无证据证明劳动关系的存在，则能够按聘用关系中人身损害赔偿的要求向单位要求赔偿；具体的要求赔偿事项有医疗费、误工费、住院伙食补贴费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处置方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计量

劳动者左小腿以下20厘米截肢加右脚大拇指截肢，如果认定为工伤，至于可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。