集体合同约定工资怎么约定-法师兄

在日常工作中，我们还会碰到一类特殊的劳动合同，它就是由工会或劳动者推举的代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立签订的集体合同。集体合同经职工代表大会或全体职工讨论通过后，对所有劳动者具有普遍的规范效力和维权作用。那么集体合同中对工资应该怎么约定呢?劳动者个人收入权益在集体合同中怎样获得保障呢?根据《劳动合同法》第十一条“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。” 同时，为了有效保障劳动者个体收入增长的权益，《江苏省集体合同条例》第二十一条第三款规定“用人单位年度增长工资的，提供正常劳动的职工应当得到增长。”第二十五条第二款规定“用人单位应当将集体合同的履行情况每年至少向职工代表大会(职工大会)报告一次。工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情况应当每半年公布一次。”

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在日常工作中，我们还会碰到一类特殊的劳动合同，它就是由工会或劳动者推举的代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...

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集体合同是由工会代表企业职工一方，与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。无论劳动者...

首先，我国集体合同作为用人单位与工会协商签订的合同，适用于用人单位里的所有员工。用人单位与职工个人订立劳动合同时，对于劳动报酬这一方面，我国法律要求在劳动合同中约定的报酬不得低于集体合同的约定标准。如果劳动者进入用人单位工作之后发现用人单位与自己在劳动合同中约定的工资低于集体合同约定的标准时，劳动者可以跟用人单位协商，要求用人单位补发差额部分工资，并将工资水平提高到集体合同约定标准。如果用人单位拒绝劳动者要求的话，劳动者可以到当地劳动行政部门去投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。根据我国《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

回答请问一下工资集体合同要约季和同书怎么写qot;工资集体合同要约季和同书怎么写请问一下工资集体合同要约季和同书怎么写qot;的答案如下：为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《工资集体协商暂行办法》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就(工资水平、工资调整幅度)等问题进行集体协商。具体内容如下: 一、协商的主要内容 1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式; 2、职工年度平均工资水平及调整幅度; 3、超时加班工资计发基数; 4、企业劳动定额和计件单价; 5、企业最低工资标准; 6、奖金、津贴、补贴等分配办法; 7、其他与工资有关需要协商的事项。二、协商的时间、地点: 建议定于年月日，在(注:属公用会议室)进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过年月日。三、确定双方协商代表: 4/7页按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派名协商代表。职工方协商代表:工会主席先生为首席代表，其他代表为:。请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。四、为有利于协商工作，请提供以下资料: 1.销售收入情况; 2.利润情况; 3.资产负债表; 4.资产损益表; 5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资。 6、其它有关资料。以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表。所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书起十五日内予以书面答复。企业工会(盖章) 年月日

工资总额由下列六个部分组成： 1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)运动员体育津贴。 2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资按工会任务包干方法支付给个人的工资按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖节约奖劳动竞赛奖机关、事业单位的奖励工资其他奖金。