工资集体合同要约季和同书怎么写-法师兄

回答请问一下工资集体合同要约季和同书怎么写qot;工资集体合同要约季和同书怎么写请问一下工资集体合同要约季和同书怎么写qot;的答案如下：为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《工资集体协商暂行办法》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就(工资水平、工资调整幅度)等问题进行集体协商。具体内容如下: 一、协商的主要内容 1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式; 2、职工年度平均工资水平及调整幅度; 3、超时加班工资计发基数; 4、企业劳动定额和计件单价; 5、企业最低工资标准; 6、奖金、津贴、补贴等分配办法; 7、其他与工资有关需要协商的事项。二、协商的时间、地点: 建议定于年月日，在(注:属公用会议室)进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过年月日。三、确定双方协商代表: 4/7页按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派名协商代表。职工方协商代表:工会主席先生为首席代表，其他代表为:。请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。四、为有利于协商工作，请提供以下资料: 1.销售收入情况; 2.利润情况; 3.资产负债表; 4.资产损益表; 5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资。 6、其它有关资料。以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表。所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书起十五日内予以书面答复。企业工会(盖章) 年月日

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为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省实施〈...

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工资集体协议书（参考文本）依据《中华人民共和国劳动法》、《北京市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规定，结合企业实际情...

首先，我国集体合同作为用人单位与工会协商签订的合同，适用于用人单位里的所有员工。用人单位与职工个人订立劳动合同时，对于劳动报酬这一方面，我国法律要求在劳动合同中约定的报酬不得低于集体合同的约定标准。如果劳动者进入用人单位工作之后发现用人单位与自己在劳动合同中约定的工资低于集体合同约定的标准时，劳动者可以跟用人单位协商，要求用人单位补发差额部分工资，并将工资水平提高到集体合同约定标准。如果用人单位拒绝劳动者要求的话，劳动者可以到当地劳动行政部门去投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。根据我国《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

工资集体合同文本草案形成后应当提交职工代表大会或者职工大会讨论。职工代表大会或者职工大会讨论工资集体合同草案，应当有三分之二以上的职工代表或者职工出席，经全体职工代表或者职工的半数以上同意，工资集体合同草案方可通过。企业工资集体合同草案通过后，经双方首席代表签字盖章后成立。行业、区域工资集体合同文本经首席代表签字盖章后成立。行业、区域工资集体合同对本行业、本区域的企业和职工都具有约束力。行业、区域工资集体合同覆盖的企业可以根据实际情况进行二次协商，签订企业工资集体合同或者认可协议。企业工资集体合同或者认可协议确定的标准不得低于行业、区域工资集体合同规定的标准。

要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件： (一)内容具体确定; (二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。