工资集体合同文本草案怎样写-法师兄

工资集体合同文本草案形成后应当提交职工代表大会或者职工大会讨论。职工代表大会或者职工大会讨论工资集体合同草案，应当有三分之二以上的职工代表或者职工出席，经全体职工代表或者职工的半数以上同意，工资集体合同草案方可通过。企业工资集体合同草案通过后，经双方首席代表签字盖章后成立。行业、区域工资集体合同文本经首席代表签字盖章后成立。行业、区域工资集体合同对本行业、本区域的企业和职工都具有约束力。行业、区域工资集体合同覆盖的企业可以根据实际情况进行二次协商，签订企业工资集体合同或者认可协议。企业工资集体合同或者认可协议确定的标准不得低于行业、区域工资集体合同规定的标准。

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工资集体合同文本草案形成后应当提交职工代表大会或者职工大会讨论。职工代表大会或者职工大会讨论工资集体合同草案，应当有三分之二以上的职工代表或...

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工资集体协议书（参考文本）依据《中华人民共和国劳动法》、《北京市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规定，结合企业实际情况，公司与公司工会为代表的全体职工，经双方协商一致签订本协议。第一条公司遵照按劳分配的原则，通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，经与工会协商确定岗位工资和年终效益奖。第二条公司于每月日前以货币形式向职工支付当月工资报酬。第三条公司职工最低工资为每月元。第四条公司建立工资调整机制。第五条公司和职工依法缴纳社会保险。第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行变更： 1、国家或北京市有关工资政策发生重大变化； 2、因外部条件造成公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。第七条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议： 1、公司撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产； 2、因不可抗力致使本协议无法履行时。第八条公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报区人力资源和社会保障局审查后生效。第九条工资协议的违约责任和争议的解决：本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。因履行本协议发生争议时，双方均可申请有关部门调解；调解不成的，可向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本协议未尽事宜按国家及北京市颁布的有关规定执行或双方协商解决。第十一条本协议年月日经职工大会通过。第十二条本协议正本一式五份，双方各一份。一份签订后10日内报区人力资源和社会保障局审查，一份报区总工会备案，一份报镇总工会备案。第十三条本协议有效期为1年，自年月日至年月日止。公司（盖章）公司工会（盖章） ~1/2~ 公司首席代表签名工会首席代表签名年月日年月日

企业执行国家规定，每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十小时、每月工作时间为20.83天、月计薪天数为21.75天。第十条企业严格控制延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的须与工会和职工协商，主管领导批准后方可实施。日加点一般不超过一小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，按国家规定支付加班加点工资。休息日加班，可安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规定支付加班工资。法定假日加班的按规定支付加班工资。

本合同由公司工会委员会（以下简称工会）代表全体职工与公司（以下简称公司）签订。第一章总则第一条为了维护公司和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进公司的改革、发展和稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》及相应的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基础上签订本合同。第二条本合同是公司和全体职工应遵守的行为规范和共同准则，双方均须遵守本合同。第三条合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高公司的经济效益、管理水平和职工待遇。第四条工会代表全体职工与公司依法签订集体合同，实行全员劳动合同制。公司与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的标准。第五条工会依法代表和维护职工利益，组织职工参加民主管理和民主监督，教育、引导职工正确处理与公司的劳动关系，认真履行集体合同和劳动合同，遵守公司依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。以上是对工资协商集体合同怎么写呀的相关解说，希望满意。