请问工伤单位是怎么发工资的

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• 问工伤单位工资怎么发放
  

  认定工伤后，停工留薪期工资单位正常发放 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问工伤申请回单位工资还要发么
  

  不一定，这取决于情况。一般来说，残疾评估在停工和留薪期结束时进行。评估等级出来后，7－10级需要出勤，可以换工作。如果不出勤，单位可以不发工资－双方可协商退出工作岗位，用人单位可支付伤残津贴；1、－4级退出工作，由工伤保险基金发放残疾津贴。《工伤保险条例》第三十一条职工因事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期内保持不变，由单位按月支付。

• 问工伤申请后单位工资还发吗
  

  不一定，要看情况。一般停工留薪期截止伤残鉴定，鉴定等级出来以后，7至10级需要出勤上班，可以调换工作岗位，如果不出勤，单位可以不发工资的。5-6级可以双方协商退出工作岗位，由用人单位支付伤残津贴；1-4级退出工作岗位，由工伤保险基金发放伤残津贴。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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