节假日带薪怎么算

大家都在问查看更多

• 问产假带薪日工资怎么算
  

  1、产假98天，经本人申请，单位批准，可请产前假2个月及哺乳假六个半月；你的情况属于晚育，增加晚育假30天，配偶享受晚育护理假三天； 2、产假包括法定假日及双休； 3、关于病假工资涉及到病假时间及连续工龄问题，计算标准并不一样，需要个案计算，工龄8年以上，病假6个月以内的，病假工资为本人工资的100%

• 问法定节假日不得带薪休假，但是怎么算加班费？
  

  加班需要加班工资，法定节假日本来就带薪休假。按照以下规定计算加班费：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t （三）安排加班不支付加班费的；tt （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问国家法定节假日带薪休假条例
  

  1、国家法定节假日带薪休假的文件规定主要是《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  国庆节节假日几天三薪

  4,434人已观看

• 1'07
  产假节假日算不算在内

  4,211人已观看

• 1'03
  节假日三倍工资算4倍吗

  3,374人已观看

• 1'23
  节假日装修扰民怎么投诉

  15,221人已观看

相关普法查看更多

• 
  法定带薪节假日

  2,700人已浏览

• 
  法定节假日法定节假日带薪休假吗

  653人已浏览

• 
  节假日双薪是怎么算的

  892人已浏览

• 
  法定节假日是带薪休假吗

  2,599人已浏览