存续期间用人单位是否可以解除患癌症的职工,及补尝办法

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• 问员工在试用期内得癌症单位是否可以辞退
  

  如果员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以直接辞退劳动者。

• 问企业关于职工患了癌症可否解除劳动合同
  

  员工患癌症，未严重违反公司规章制度的，用人单位不能解除未满医疗期的劳动者，否则属于违法解除。根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》第七条：企业职工非因工致残，经医生或者医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满后，劳动鉴定委员会应当参照工伤和职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休手续，享受退休和退休待遇。

• 问职工患病期间用人单位能解除合同吗
  

  职工患病期间在合法的医疗期间，用人单位不得解除合同的。 1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月医疗期，即按六个月病休时间。 2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月医疗期，即12个月累计病休时间。 如果你实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，单位辞退违法

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