如何约定劳动合同解除的具体日期？

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• 问如何解除劳动合同解除劳动合同的日期怎么写
  

  一、填写日期，区分以下情况：1。双方协商解除劳动合同的，填写协商解除劳动合同的时间；2、用人单位单方面解除劳动合同的，书面解除劳动合同的送达时间；3、如果劳动者单方面解除劳动合同，试用期内应提前三天通知用人单位，否则应提前30天解除劳动合同。二、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定：第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 用人单位单方面解除劳动合同，应当事先通知工会理由。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并书面通知工会处理结果。

• 问如何看解除劳动合同日期
  

  企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。

• 问劳动合同解除日期如何填写的？
  

  1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

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