劳动合同法辞退需要赔偿双倍吗

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• 问没有签劳动合同被辞退能获得双倍赔偿吗？
  

  您的双倍赔偿是可以争取到的，因为根据《劳动法》的相关法条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。在先发生劳动纠纷时，首先我建议您先通过协商处理，同时在必要时也可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护您的合法权利，再者若您已掌握了相关的证据且能证明您签订的劳动情况属实，那么也可以通过起诉这种方式进行维权。

• 问没签劳动合同被辞退可以得到双倍赔偿吗
  

  没签劳动合同被辞退是可以得到双倍赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同法定双倍赔偿
  

  1，解除劳动合同的两倍赔偿，没有工作年限的限制。 2，解除劳动合同的两倍赔偿是指用人单位未按法律规定解除劳动合同时，需要对劳动者在本单位的工作年限进行两倍赔偿。 3，违法解除的情形包括： （1）劳动者不属于《劳动合同法》第三十九条的法定可以解除劳动合同情形，用人单位解除合同的； （2）用人单位裁员未听取工会及劳动者意见，未向劳动行政部门备案的； （3）属于《劳动合同法》第四十条情形，用人单位未依法对劳动者岗位进行调整的； （4）劳动者属于《劳动合同法》第四十二条情形，用人单位解除合同的。 4，《劳动合同法》规定： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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