二婶想问假如工厂加班加到十点半合法吗？-法师兄

根据法律第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。综上所述，我对于假如工厂加班加到十点半合法吗这一问题觉得是不合法的

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每天上班时间不能超过12小时（超过8小时算加班）。不知道你在什么地方，所以无从得知你的加班费是否合理，但是假如工厂加班加到十点半合法，就从每...

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你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁。

国庆假日期间，我市许多企业不停产，工人们加班加点忙生产、赶进度，确保完成全年目标任务。主持人:国庆长假正是人们外出游玩的好时机，但是在亚明公司的HID的生产线，我们看到所有员工都奋战在工作一线，为了及时完成公司的在手订单而努力工作。在有限公司HID生产车间里，记者看到，这里与平日没有什么差别。员工们都在加班加点忙生产。订单我们一共是84万(只)，加我们的大灯一共91万(只)，工人的积极性还是一直蛮高的。 HID产品以前都是在上海总公司生产，去年下半年，为不影响节日期间的生产销售工作，公司合理调度原辅材料供应和生产工序之间的衔接，紧抓国庆长假期间的安全生产计划安排，保证了企业平稳高效运行。我们肯定是跟平时一样的，所有的配套部门，相应的部门，检测手段或者说检测的力度，都是跟平时一模一样的。据介绍，有限公司HID销售额将突破3亿元。今天记着有限公司车间看到，16条生产线正常运转，3000多员工放弃节假日休息时间，坚守岗位。主要是我们厂产的镍铁合金供不应求，我们国庆这段期间不放假，实行三班制作业。有限公司冶金生产线技术一直在国内处于领先水平，已有数百万吨镍铁合金产品畅销海内外。随着产业化进程的加快，今年，公司科学谋划，质效并举，不断推动产业转型升级，1到8月份，公司实现工业开票47亿4866万元，比去年同期增长了28%。国庆长假期间，公司按照年度100亿元产值目标，进一步细化四季度生产计划。有限公司生产调度四季度，我们打算日产量在2000吨以上，月产量突破5.5万吨，四季度达16万吨镍合金，总产值要达到3亿

1、加班计算方法根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，并按下述规定方法计算：每加班一天加班工资为：日工资×200% 日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、你这三年的加班要每月分开计算，因为中间还有法定节假日，最后累计加班工资 3、既然目前通过劳动仲裁了，那就一起处理吧 4、看一下你所在省市的工伤待遇规定吧，按国家工伤保险条例规定，你应该享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。