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协商不成,到人力资源和社会保障局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...
公司履行竞业限制约定给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。同时需要提醒您的是,若竞业限制期限超过两...
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违反竞业限制的违约金数额由用人单位与劳动者协商确定。如果没有约定,一般根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。根据法律规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的,劳动者履行竞业限制义务,要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应当予以支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞争限制违约金标准由用人单位与劳动者协商,并根据实际损失确定。竞业限制违约金应当遵循保证公平合理的原则在实践中,竞业限制违约金的参考标准是实际支付给员工的竞业限制赔偿金额。
竞争限制没有补偿金,工人与使用者联系后,使用者仍未支付的,该限制无效。我国法律规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对于有保密义务的劳动者,使用者可以在劳动合同和保密合同中与劳动者约定竞争限制条款,解除或终止劳动合同后,约定在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的,应按约定向用人单位支付违约金。
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