故意伤害赔偿协议有哪些注意事项-法师兄

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问故意伤害赔偿协议包括什么注意事项

法医鉴定结果为轻伤以上后果的话，对方就会构成刑事犯罪，派出所会把这个案件调查清楚之后提交到检察院，然后由检察院提起，追究对方的刑事责任。同事，父亲也可以提起附带民事诉讼，要求对方赔偿诸如医疗费、营养费、交通费、护理费、、精神损失费等费用。具体的赔偿标准时根据具体损失以及当地的经济发展水平作出的。当然，双方协商的话，那就看双方的个子要求了，赔偿问题只要能达成合意即可。不过，要是轻伤后果的话，可以在警察的调解下结案，调解结案也就是怎么赔偿损失的问题了，双方在赔偿方面达成合意的话，就可以不再追究对方的刑事责任，调解不成了，那就揍上面的途径。轻伤以下后果的话，是不会构成犯罪的，只会违反《法》，损失对方还是要负责的。 1、故意伤害他人身体的，处三年以下、或者; 2、故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑; 3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或者。
问工伤赔偿协议的注意事项有哪些

发生工伤事故时，职工一般会倾向于“私了”而签订协议。那么，避免不必要的纠纷，在签订工伤赔偿协议时需要注意以下几点：第一、签订协议前最好先去进行和鉴定，只有经过工伤认定和劳动能力鉴定，才能依法认定工伤的劳动者享有工伤待遇，获得赔偿。第二、列举的赔偿项目是否完备。受工伤职工在签订协议时要认真核对协议中的一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等，要约定明确，避免赔偿错漏。第三、一般情况下，或单位为了避免后续的纠纷，都会要求加上“自愿放弃任何权利”“不得再向对方主张任何权利”这些字眼，但是这些用语可以的话，尽量少或不加。赔偿协议一经签署，是不可反悔的。
问工伤事故赔偿协议书要注意什么？工伤事故赔偿协议书要注意哪些事项

工伤事故赔偿协议书要注意什么？一、赔偿项目是否明确工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。二、意思表达是否明晰在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。三、是否应有工伤认定书依据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任;反之如果职工所受伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担责任，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。四、是否需要进行劳动能力鉴定职工的劳动能力鉴定结果将直接影响职工的工伤保险待遇及赔偿标准，故在办理赔偿协议时如果职工的劳动能力受到影响那么就应申请劳动能力鉴定，以确定职工应得的赔偿金额。劳动能力鉴定不同于工伤认定，工伤认定是享受工伤待遇的前提，没有工伤认定就无法享受工伤待遇，而劳动能力鉴定只是在职工伤情影响劳动能力的前提下才需要进行。五、是否有权利义务终结的表示用人单位与员工签订赔偿协议，一般在协议的最后，都会加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样。虽然一般情况下该类赔偿协议一经签署是不可反悔的，但是如果受伤职工的伤情发生严重变化导致当初所协商的赔偿金额过低时，受伤职工可以依情势变更启动诉讼程序向法院申请增加赔偿金额的。一般来讲工伤赔偿协议在签订之后就会生效具有法律效力，因此在签字之前一定要仔细看看其中的内容，有没有对自己不利的。