故意伤害赔偿协议包含什么注意事项

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• 问签订故意伤害赔偿协议应该注意什么
  

  法医鉴定结果为轻伤以上后果的话，对方就会构成刑事犯罪，派出所会把这个案件调查清楚之后提交到检察院，然后由检察院提起，追究对方的刑事责任。同事，父亲也可以提起附带民事诉讼，要求对方赔偿诸如医疗费、营养费、交通费、护理费、、精神损失费等费用。具体的赔偿标准时根据具体损失以及当地的经济发展水平作出的。当然，双方协商的话，那就看双方的个子要求了，赔偿问题只要能达成合意即可。不过，要是轻伤后果的话，可以在警察的调解下结案，调解结案也就是怎么赔偿损失的问题了，双方在赔偿方面达成合意的话，就可以不再追究对方的刑事责任，调解不成了，那就揍上面的途径。轻伤以下后果的话，是不会构成犯罪的，只会违反《法》，损失对方还是要负责的。 1、故意伤害他人身体的，处三年以下、或者; 2、故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑; 3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或者。

• 问工伤赔偿协议书注意事项
  

  1、没有缴纳社会保险费的，肯定没有缴纳工伤保险费（清远的惯例是五个险种必须一并投保）； 2、用人单位没有购买工伤保险的，应承担全部的工伤补偿责任。 3、用人单位要求劳动者签署责任书，企图免责的，所签责任书违法无效。 4、你必须先向当地县级人力资源和社会保障局申请工伤认定、评定伤残等级，然后再通过劳动仲裁程序追讨工伤补偿。

• 问工伤赔偿协议应该注意什么事项
  

  1、赔偿项目是否明确 工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。 2、意思表达是否明晰 在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。 3、是否应有工伤认定书 依据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任；反之如果职工所受伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担责任，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。

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