员工在工作期间因脑出血受伤，是否属于工伤？-法师兄

在评估员工在工作期间是否可以被认定为工伤时,我们必须根据确凿的事实进行深入的分析,并遵循法律法规的规范进行判断。这涉及到许多基本原则的遵守,例如劳动关系中的主要参与方必须符合资格要求,员工与雇主之间存在合法且合理的劳动关系,必须证明确实存在对其带来损害的意外事故,并且要求行为人在法律规定的时限内提出相应的投诉请求。对于脑溢血等病例,如果事件发生在正常工作时段内、地点在工作场所之内,或者日常职业活动本身就是引发这次事故的诱因,那么这种情况下就很可能被认定为工伤。但如果病因仅限于员工自身所患有的疾病,那么可能无法被认定为工伤。除此之外,对于一些具有特殊意义的情况,比如员工在从事加班或赶工任务时突然发病并最终死亡,我们可能会将此类情况视为特殊案例,给予适当的关注和关心,按照相当于因公殉职的标准给予相应的公平待遇。这种情况也需要有相关的证据来支撑我们的看法。

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公司只是欠工资未结清，并非是造成辞职员工脑出血的原因。其不是在工作岗位上和工作场所内，因工作原因受到的伤害。根据相关规定，不构成工伤。《工伤...

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不可以视同工伤。职工因为突发疾病可以视同工伤的，只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡，以及经抢救无效在48小时之内死亡的，其他情形不可以视同工...

属于工伤。根据工伤保险条例第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；所以你公公应该属于工伤的，但是最终能否被认定为工伤是由劳动部门认定的，单位在30天内申请，单位如不申请，近亲属要在1年内申请认定，时间不能错过，否则是无法启动程序的，如果一旦被认定为工伤，那么享受的待遇为：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。

是否是属于工伤要看员工受伤的原因，由劳动部门进行判定的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果员工在工作期间突然发生脑溢血,或者经过紧急抢救48小时后仍然无法挽救生命,这种情况可以被归类为工伤。根据现行法律法规,员工在工作时间和工作场所内突然崩溃并引发疾病,或者经过紧急抢救48小时内仍然无法挽救生命,或者在48小时内经过抢救仍然无效而灭亡的,均应当被认定为工伤事故。然而,如果员工在48小时的紧急救援期以内离世,也有可能被视为工伤事故。