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突发脑出血的，只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。致瘫的，不属于工伤，可按人身损害赔偿索...
不可以视同工伤。职工因为突发疾病可以视同工伤的，只有工作时间和工作岗位突发疾病死亡，以及经抢救无效在48小时之内死亡的，其他情形不可以视同工...
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公司只是欠工资未结清，并非是造成辞职员工脑出血的原因。其不是在工作岗位上和工作场所内，因工作原因受到的伤害。根据相关规定，不构成工伤。《工伤保险条例》第十四条是可以认定为工伤情形：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到包等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的(注意：这里去掉了《试行办法》里在上下班规定时间和必经路线上及非本人主要责任事故);(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”另外，还有视同工伤的三个情形《工伤保险条例》第十五条：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(这里去掉了《试行办法》中经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力);(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤是工作伤害的简称，指在工业生产过程中，由于工作原因导致劳动者身体机能遭受伤害。其范围包括意外事故、职业病、因工作下落不明、上下班途中遭受交通事故和其他。 根据《工伤保险条例》第十六条未将脑溢血等自身疾病排除在工伤之外，但是该条例属于列明性规定，根据第十四条的规定要求工伤的前提必须是在工作时间、工作场所、工作原因受害，所以自身疾病仍旧被排除在外。根据第十五条的规定第一项列明自身疾病能得到工伤赔偿的条件是当场死亡或者四十八小时内抢救无效死亡，即若自身疾病仅导致受伤则不视同工伤处理。但是根据《劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》（现有效）里说明若存在连续加班加点工作的具体情节，在一定程度上影响高血压病的复发可比照工伤待遇处理。且当职工或者其近亲属认为属于工伤，用人单位认为不属于工伤的举证责任倒置。综上所述，我们对于加班脑溢血是工伤吗的问题有了一个明确的答案，有问题可以联系我们
属于工伤。根据工伤保险条例第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；所以你公公应该属于工伤的，但是最终能否被认定为工伤是由劳动部门认定的，单位在30天内申请，单位如不申请，近亲属要在1年内申请认定，时间不能错过，否则是无法启动程序的，如果一旦被认定为工伤，那么享受的待遇为：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。
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