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申请劳动仲裁，首先要问明原因，索要《不予受理通知书》等相关证明，然后收集证明仲裁部门不予受理或者逾期未作出决定的证据，向人民法院起诉。人民法...
在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《...
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人，可证明。劳动关系书面材料不是唯一的证据。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据你的情况，我觉得可以采取如下行动： 1、把手中的工资条，录音等证据整理清楚，复印一份，录音捡着清晰，简短又能说明劳动用工关系及加班事实的几段，然后做成文字版的，再写几份证人证言，你的陈述，这些证据准备齐全了，找律师帮你写份仲裁申请书，尽快交到当地仲裁委员会去，等着仲裁裁决。你可以得到17个月工资的经济赔偿金，再加上加班费等，数额应该不小，有需要的话可以联系我，我可以为您提供帮助。
劳动争议案件中，一方当事人没有证据的，可能要承担其败诉的风险。但是如果是劳动者提起劳动仲裁，其所主张事实的证据在用人单位的管理之下，无法提供的，可以主张由用人单位提供。
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