如何处理加班的问题过度如何处罚

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• 问企业加班问题如何处理？
  

  用人单位出于业务上的需要而安排劳动者加班的情况在所难免，但应依据《劳动法》的有关规定控制加班时间，并依法支付加班费。很多劳动者因为怕失去岗位，忍气吞声，可以暂时相安无事，但一旦终止或解除劳动合同时，一并算“总帐”，用人单位会面临较大的诉讼风险。 风险提示：加班费的计算方式，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问如何看待加班一季度一清的问题
  

  加班费属于工资的组成部分，对于加班时间一季度一清的问题，按劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月结算一次，实行月薪制的，应当按月结算，但用人单位依法制定的规章制度规定按季度结算，该制度事先知会了劳动者的，可以按季度结算；用人单位制度虽然没有规定按季结算，但经与劳动者协商同意，也可以按季结算

• 问如何做到事故处理问题的速度
  

  要是你能接受保险公司的私下赔偿条件的情况下，私下与对方、保险公司私下协商就可以的，前提是在保险公司愿意私下调解的情况才行。除此之外，就只能是直接起诉，通过法院一次性解决的。需要帮助的话请致电135XXXX3628

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