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用人单位出于业务上的需要而安排劳动者加班的情况在所难免，但应依据《劳动法》的有关规定控制加班时间，并依法支付加班费。很多劳动者因为怕失去岗位...
劳动者处理加班的方式：有权拒绝加班，用人单位以强制加班的，劳动者可以向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁维权。过度加班的处罚：由劳动行政部门给...
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如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
股东违反出资义务的行为表现为根本未出资、未足额出资和未适当出资（即出资的时间、形式或手续不符合规定）三种形式。股东未履行出资义务时，可采取以下救济方式：1、减少资本，取消股权。从公司资本中减去股东未出资的部分，使公司资本与股东的实际出资额一致，取消股东的股权和身份。这种救济方式的采用将直接缩小公司的财产规模和范围，降低公司的债务清偿能力。因此，必须严格按照法定减资程序进行，在清偿现有债务或提供有效担保后，未出资的股东才能有效退出公司。2、取代出资，追偿债务。其他股东替代未出资股东履行出资义务，股东资格继续存在，股权完整。同时，替代出资的股东有权向股东追偿。如果追偿失败或股东无法清偿，替代出资的股东应有权选择继续追偿或直接取得股权补偿替代出资。3、转让股权，变更股东。将未出资股东的股权直接转让给其他股东或股东以外的投资者，受让方应当履行相应的出资义务。这种方式与前一种方式的区别在于，它通过替代履行、追偿出资的中间程序，直接通过股权转让获得股权。
根据法律规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司原来的债务由合并后的公司继承，不过可以在收购前和债权人谈，达成协议以降低负债金额；如果原公司已经要到了破产的地步这个协议对双方都有利。为了维护收购公司最大的合法权益，减少法律风险和经济损失，被收购公司的债务可以约定处理的。如果真的发生了对外债务，是需要公司承担责任，然后公司根据协议向以前的股东追偿。
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