辞快工没批怎么办-法师兄

辞快工没批怎么办

2022-04-06

辞职需要提前30天（试用期提前3天）书面通知单位到期后辞职生效不需要单位批准。辞快工单位会不结算最后一期的工资。因此既想辞快工又不想失去工资的只能以单位过错（比如：不买社保恶意拖欠工资等）为由主动解除劳动合同劳动关系于解除通知到达单位时生效。之后申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资解除劳动合同的经济补偿金等。如有未签劳动合同等情况一并索赔双倍工资。

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问辞快工不批怎么办

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辞职需要提前30天（试用期提前3天）书面通知单位，到期后辞职生效，不需要单位批准。通常辞快工，单位会不结算最后一期的工资。因此，既想辞快工又...
问辞快工不批怎么办？

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辞职需要提前30天（试用期提前3天）书面通知单位，到期后辞职生效，不需要单位批准。通常辞快工，单位会不结算最后一期的工资。因此，既想辞快工又...

1、只要依法提前三十日书面辞职就可以了，如果是在试用期则提前三天书面辞职就可以离职了，不需要单位同意； 2、如果单位以此为由拒发工资，可以向劳动监察部门投诉； 3、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。