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工作十年没签合同辞职时能要求经济补偿金吗

2022-03-18
1、你好,你在用人单位处工作,没有签订劳动合同,但是这并不影响你与用人单位之间的劳动关系,你们的劳动关系是受法律保护的。2、用人单位没有签订劳动合同,你可以根据《劳动合同法》地八十二条的规定,要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍工资,最多可以要求支付11个月的,但是您已工作十年,已经超过了诉讼时效。3、用人单位没有为你缴纳保险也是违反了法律的强制性规定,你是可以要求用人单位及时为你补缴的。4、你现在想离职,根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。5、因此,你的离职可以以用人单位没有缴纳保险为由而被迫解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。6、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资,超过半年的时间按照一个月的工资来计算,不足半年的时间按照半个月的工资来计算。

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