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用人单位无故辞退员工,并不发工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。《劳动...
劳动者辞职时,用人单位不结算工资,可以通过以下方式解决:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向当地劳动监察大队投诉;向当地人力资源和社会保障...
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用人单位在劳动者辞职时不发工资,劳动者可以采取下列措施: 1、与用人单位协商; 2、向调解组织申请调解; 3、向劳动行政部门投诉; 4、直接向人民法院请求支付令; 5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位在劳动者辞职时不发工资,劳动者可以采取下列措施: 1、与用人单位协商; 2、向调解组织申请调解; 3、向劳动行政部门投诉; 4、直接向人民法院请求支付令; 5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
【法律意见】 离职后拖欠员工工资处理方法: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为, 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
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